2012年度 ２回生 代交代ミーティングまとめ

2012代交代で決まったことまとめ
 

• 今年の目標

技術的向上のために自主性を持つ。
 

• 幹部世代の目標

有言実行する
ミーティング（全体、ライブ後の反省、パートごとに）を必要に応じて行う。
シャッフル練を進んで見に行って指摘する（聞かれれば。自主性を大事にする）。
イベント参加の呼びかけ
積極性を持つ
 

• 優しくいくのか厳しくいくのか

優しい中に現状であやふやになっている制度の白黒を明確化して（しばられないレベルで最低限）追加する。
 

• シャッフルについて

今までどおり。
技術的向上につながるような選曲ができるように、主に幹部世代が意識するように心がける。
シャッフルバンドの出演順を今まではくじ引きで決めてましたが今年は幹部が練習を見に行き（必要があればパート長も）実力を考慮したうえで出演順を決める。
 

• 有志について

学祭で有志の枠を増やしたりはしないが、昼ライブを増やして結果的に有志が出演できる場が増えるようにする。
有志を組んだ際の承認は幹部で行うが、出演する際は、幹部とパート長で吟味する。
有志バンドを組んだらバンマスは幹部へ何のコピーか、メンバーの名前、パートを報告する。（今年やったら山中に報告？）
 

• 幹部をする人間の理想像

演奏の技術が高い
外部イベントに積極的に参加している
信頼、人望がある。
リーダーシップがある。
責任感がある。
 

• 幹部の仕事（岡島、山中、岸本）

各幹事のサポート
外部との交流
サークル紹介
シャッフルのチェック
メーリスの管理
パート長の管理
書類（入部届け、昼ライブ等の申請書類、学祭）の管理
ペナルティの作成と報告
有志バンドの承認
 

• 新入生歓迎幹事（岩城、瀬川、芝田）

仕事内容…BBQ、新歓飲み会、フレッシュマンライブ幹事（バンドを組むのは幹部）
人数は三人
 

• PA（酒井、伊藤）

仕事内容…ライブのPA、昼ライブのセッティング・指導、PA講習会を行う、PA機材の管理
人数は二人
 

• Web担（橋本、千秋、西野）

仕事内容…ライブの告知、サイトの管理、映像・録音系の管理、スカイドライブの管理、オーディション（音源受信、集計）の管理、録音・録画
人数は三人
 

• 会計（山崎）

仕事内容…部費の収支管理、全ての集金、名簿管理
人数は一人
 

• パート長

仕事内容…パート練、機材管理（壊れたときに連絡を受ける。新しい機材の購入検討）、課題を考える、ライブ後のアドバイス
副パート長は立てないが、パート内で協力して手伝う。
 
どの役職も役職録（いつ、どのタイミングでなにをしたか等）を作ってください。
来年の引継ぎに苦労しないのと、これから先の後輩が楽になります。
 

• 年間スケジュール

２月、冬合宿
３月、卒ライ、ライブオーディション
４月上旬、春学祭（ちなみに上ヶ原のひとは春フェスと呼んでいます）
下旬、新歓ライブ
５月上旬、新歓飲み
６月上旬、夏ライブ
　　下旬、フレッシュマンライブ
７月、ロクサミ
８月、PA講習会、ノーボーダー
９月、夏合宿
10月、学祭
11月、エイド
 
千刈りキャンプはなし。
ジョイントライブ、プラグがこのほかにもあります。
 

• 振り返りMT

次のイベントの出演者の決定後、前年度の反省ミーティングを振り返るMTをする。
 

• ライブオーディション

今年度、春学祭のオーディションを音源審査でなくライブによる審査にします。
ラウンジもしくは応募が多ければ外のライブハウスで。
 

• 幹事の仕事

共通…シャッフル決め、飲み会の会場確保、当日の予定を立てる、指示・誘導、会場の確保、しおりの作成、ベストの商品を用意、お金の管理、次の幹事の世話（幹事録を作る）
 
合宿…ホテル・ライブハウス・旅行会社との連絡、パート練の組み方、イベント（レクリエーション等）、パート長への連絡
 
学祭…申請、学祭委員・建設・ベーオン（PA）との連絡
 
 

• Deepのルール

部室について…部費を払わないと使ってはいけない。物をできるだけ置いて行かないようにし、仕方の無い場合はラウンジの倉庫に入れる。部室をキャンセルする際は必ずメーリスを回す。無記名予約は削除対象である。
 
ML…緊急の場合以外は常識の範囲内の時間（9:00~22:00）にメーリスを回す。
件名は必ずつける。
 
昼ライブ…一回、二回は毎回出欠を取る。チャペルの時間はみんな来ましょう。
 
ペナルティ…部室掃除もしくはその時々に必要な雑用
 
 
　　文責：岡島