2014年度 ２回生 第2回代交代ミーティング

代2回代交代ミーティングでは幹部や、パート長について話し合った

会長候補
本荘…17票
山田あつひろ…2票
→本荘に決定

副会長候補
岩田…12票
中川…5票
井戸…3票
山田…2票
兼田…1票
→岩田決定、5票だった中川は副会長候補辞退したいとのことだったので、中川に投票した人の意見を聞きもう一度考え直してもらった上で後日副会長の再投票になった。

パート長
ボーカル…大城
ベース…兼田
ドラム…能海
キーボード…山口

ギター…高倉
→ギターパート長についてミーティング後、ミーティングに参加できていなかった山田から立候補があがったので後日再投票となった。

PA…兼田、中崎、山田あつき

会計…井戸、山口（会計補佐→お金の管理を二人で任せたほうがより確実になるのではないか、集金の時の負担を減らすため）

WEB…高倉、村上

再投票の結果
副会長…井戸

ギターパート長…高倉

→会計候補だった井戸が副会長になったため、次回ミーティングの際に会計担当を決めなおす

2014冬ライブシャッフル

お待たせいたしました！

冬ライシャッフルの発表ですよー！（敬称略）

下の表で確認をお願いします

なにかあれば

[e-mail] に連絡して下さい。

高倉

２０１４冬ライブ参加者一覧

冬ライブ参加者一覧です。
多数の参加ありがとうございます！

  

名前抜け、パートが違ったり質問があれば

[e-mail] に連絡して下さい。

高倉

学祭当日の動き

10/25(土)

6:30  　　  三田駅(Heaet-in前)集合・点呼 (足なし、車出していただく方) ※遅刻厳禁
7:00  　　  晴・雨のどちらのパターンか決める(幹部・幹事)
7:20 　　   学校(第一厚生棟裏)集合・点呼　(班に分かれる)
7:30-8:30   部室から機材運び出す
7:30-9:30   駐車場から、建築資材・PA機材を運び出す
7:30-10:00 ステージ設営
10:00-        PAさんの準備ができしだい音だし

12;40-       本番開始(タイムテーブル参照)
17:30-       撤収(旧食に機材など運び込む)
-18:20       完全撤収

10/26(日)
8:20         学校(第一厚生棟裏)集合・点呼
8:50-        準備開始　機材など運び出し
9:20-        PAさんの準備でき次第音だし
10:50-     本番開始(タイムテーブル参照)
16:00-     片付け開始
-18:20     完全撤収
19:30-21:30 打ち上げ＠花文亭　
※花文亭の場所わからない人は25日までに [e-mail]にメール下さい。

<当日の諸注意>
・晴/雨の判断は当日の降水確率が10%になった時点で学祭委員から聞かれるので判断する。
・原則リハはなし。(時間があればリハを行う可能性あり)
・開始時間、終了時間は厳守。
・三田集合組は若、大学集合組は秋庭が点呼。
　（三田集合組は点呼がとれた人から適宜大学へ。）
・朝の集合時間に始発でも間に合わない方は24日までに [e-mail] にメールして下さい。
・控え室は第３厚生棟(コンビニのとこ)　※貴重品は各自で管理すること
・雨天時機材を濡らさないようにして下さい。(ブルーシートでカバー)
・打ち上げについて・・・集金は各バンマスに封筒渡すのでバンドごとに集金して下さい。
・ビラの配布について・・・ノンチケットゾーン(下記地図参照)があるのでそこでのビラの配布は禁止されています。
・指示が聞き取れる環境にする。
・自分の班をしっかり確認しておいて下さい。
・ゴミは各自で持ち帰って下さい。


ノンチケットゾーン地図

2014年度 ２回生 第１回代交代ミーティング

第１回代交代ミーティングで話し合ったことをまとめておきます。まだ確定事項ではありません。

司会：井戸

 パート練・・・サークルとして積極的にやっていく

シャッフル制度・・・あり

上下関係・・・１回生に対して、常識の範囲内から外れてる時は注意する。注意するなら上回生もちゃんとする。(公私混同しない)　パワハラ。後輩の女男に対する接し方。

先輩にされて嫌だったこと・・・無理に飲ませる、機材を勝手に使うな、暴力を振るう

結論：常識のある行動を！！

ルールの文章化→HPにのせる

ラウンジのルール・・・荷物は置かない、食器は片付ける、鍵、ゴミの処理、

ラウンジでのギターアンプの使用禁止・・・パート練以外、幹部に申請する

 部室のルール・・・ゴミ箱おかない持ち帰る、窓の戸締まり、機材置き過ぎ(期間きめる)、機材丁寧に扱う→自己責任

 飲み会・・・酒の持ち込み禁止、常識の範囲内で、他人に迷惑かけない、幹部世代は意識する(自分の限界わかってるはず)、監視役つくる(幹部１人、２回から１人、ボランティア)、ブラックリストのようなもの作る、

 有志・・・掛け持ちのペナルティ、数制限、有志の申請、関学合同イベントは厳しく、合宿は緩く、イベントの募集期間早める、オーディションの選出基準、

 練習に対する意識・・・パート長は各シャッフル最低１回見に行く、スケジュール管理する、１回生の様子見、曲のコピー具合を把握する、先輩の練習不足なくす→先輩としての意識もつ、

 メーリス、部室予約・・・ルールを明確に、１回生に教える、フレッシュなど、LINEとメーリスの使い分け、時間、返信、内容、

デジタル化・・・今後決めていく

求める部長の人物像・・・責任感ある人、注意しっかりできるひと、行動力ある人、うまい人、話しかけやすい人、心が強い人、全体見れる人、平等に接する、DEEPの顔、幹部世代が支えようと思える人、カリスマ性、全体への連絡が速い、コミュ力、