2012年度 ２回生 第一回代交替MT

12/10/09

第一回代交替ミーティング

 

「DeepStreamとは？」

 

・deepの方向性とは？

ー自主性(どうすれば自分で…ということを考えるex先輩に聞きにいく等)

ーシャッフル制度

ー目標

ー練習の強度→どれくらい練習するのか？

ー部活っぽくするのか、サークルっぽくするのか？

 

・Voidについて

ー音楽的成長(バンド)をベースに人間的成長を考えるのか？

ーどっちがベースにするかではなく、どちらからであっても良いので

    は？

ー音楽的成長≠人間的成長

ーどういう時、人間的成長をを感じたか？

    ・根性がついた

    ・相手の能力によって、どんな曲をすれば伸びるか(観察)

    ・Deep以外のl方向性人とも音楽でつながる(コミュ力)

    ・上下関係

    ・幹事をして、事務的なやり取りの成長

    ・統率力がついている人がいる。他サークルと違い、まとまりがある

    ・個人で考えることができる

    ・シャッフルで自分が聞くことのない曲を演奏して好感が湧いた

    ・自身のバンド演奏を良くしようと先輩にも言及出来るようになった

 

・自主性

ー自主性の尊重⇒パート練は少なくするべき

ー仲のいい先輩がいれば聞きやすい←後輩の意見

    ↑ならば先輩が声をかけるべき

ー他のパートの後輩であっても、自分の同会生の紹介や、先輩の紹介を

    するべき⇒現2回のこと

ー自主性≠放任

ーパート練を通して同会生のレベルが分かって、危機感を持つことが出       

    来る(後輩)

ーここまでの話はパート練の話では？今決めるべきは自分達の代の方向

    性である(先輩)

 

・二回生の方向性について、どうしたいのか

ー去年 : 全体の技術の向上のため、厳しくいく

ー入部テスト

ーパート練を増やす

ー厳しくいくexオーディションをして落とす…

ー不真面目な人をどの様に見分けるのか

~具体例が多いので仕切り直し。題意からそれている~

 

ー楽しく行きたい→故に練習する

    ・楽しくしたいならかってにしろ！

ー自主性を皆が持っているサークル

ーバンドメンバー以外でも他の人とよい関係を築くサークル

    ・ドラムとベースの合同練習など

    ・ごはん食べに行こう！

    ・その他のイベント

ー自分の成長だけでなく後輩のことを考える(サークル)

ーライブが楽しいサークル

ー↑の為にメリハリのある厳しい練習

ー人間関係を主に大切にしていくサークル

ー大前提

    ・人間的成長ー 7

    ・音楽的成長ー 9

    ー人間的成長のメリット

        ・先輩と関係＝技術的向上(直結しやすい)

        ・社会的に意味がある

            ↑(反対意見)他の部活に行った方がよい

        ・消去法的に(去年の代ので出来なかったのに自分達で出来るのか？)

    ー音楽的成長のメリット

        ・技術的向上⇒人間関係

        ・そもそも軽音サークル。人間関係は個人の問題

        ・最終目標は音楽的成長。間に人間的成長がある

        ・部室いく時、人間的成長を考えてはいかない

        ・人間的成長なら、チームスポーツでも、他のサークル部活でも

           よい

        ・人間的成長は勝手について来るもの

 

・目標

ー技術的向上

 

次のミーティングの予定は金曜日の放課後

・次までに各自目標を考えて来ること


今週中は山中、酒井、岸本が担当。

 

出席

二回生

ー橋本、高木、岡島、大方、伊藤、平川、亀田、荒川、福田、田中、

    山岸、酒井、山中、岸本、西野、芝田

三回生

ー石井、葛谷、上野山、近藤

一回生

ー森本、三島、テュアン、寺田、田中

 

(敬称略)