2012年度 ２回生 第五回代交代MT

第５回代交代ミーティング
 
シャッフルを続けるか否か
→成長のきっかけ
 
続ける――２
続けない――１３
 
シャッフル
・有志をメインにしたら有志のクオリティが下がる
・夏ライ、冬ライ、合宿はシャッフル
・シャッフルの外で見せる場はあるのか？？
・音楽的幅が広がり、音楽的成長につながる
・deepのコンセプトがシャッフル
・全く知らない曲をするときに、何かしら人に聞きに行く自主性が養える
・毎回違う曲・違うメンバー
 
有志
・有志の方が長期間で行うのでクオリティが上がる
・学祭・新歓だけは有志
・組めない人は他回生枠
・ところどころにシャッフル制を取り入れる
・有志よりもシャッフルの方がレベルを上げるのが難しい
→有志の方が成長しやすい
・自主性が保たれる（誘われる側も）
・エイド、NBDは有志
・音楽性が偏る
・有志は組みたくて組むものなので技術向上にも繋がる
・毎回他回生枠に入ってしまう人はやる気を失ってしまう
・シャッフルはそのままで有志の場を増やす
→昼ライ
 
 
その他――セッション制
 
コンセプト（自主性、技術的向上）を見直した結果・・・
▼シャッフルはそのままで有志の場を増やす
（学祭で有志の場は増やさないが、昼ライを増やす）　　となった
 
 
前回の話し合いの続き
かけもちかオーディションかについて
 
かけもち――１５
オーディション――３
 
かけもち
・全員参加
・かけもちせざるを得ない
 
オーディション
・競争心をかきたたせ、技術的向上を狙う
→初心者が落ちることにより、ライブする機会が減るので、技術向上にならないかもしれない
・多数派パートにあわせるのか？？
→かけもちにも限界がある
 
話し合いの結果・・・
▼基本的にはかけもちで、限界がある場合は出来る人に任す
　オーディションは仕方なく削らないといけない場合に行う　　　となった
 
選曲
▼技術的向上につながる選曲（コンセプトに基づいて）
→主に幹部世代が意識するように心がける
 
次回の第６回ミーティングは、出演順・幹部の決め方について話し合います。
 
次回の進行役
司会：高木
ホワイトボード：伊藤
書記：岩城
 
参加者（敬称略）
４回生：福井、近記
３回生：上野山、近藤
２回生：山崎、芝田、亀田、岩城、西野、荒川、伊藤、太田、高木、酒井、岸本、稲沢、
              山中、岡島、福田、中西、山岸、瀬川
 
瀬川