2012年度 ２回生 第四回代交代MT

シャッフルを続けるか否か

続ける―７名

続けない―６名

 

【シャッフル】

・シャッフル制度とは

・シャッフルの意味とは

・かけもちについて

・個人がシャッフルに参加できるかどうかのオーディションを行うべきではないか

・選曲について

・シャッフル発表の時期

 

【有志】

・有志の組み方、マニュアルの作成案

・申請された全ての有志を認めていいのか

・昼ライブもオーディションで参加の可否を決める

・有志申請の明確化

 

シャッフルの...

　メリット　：
　　・いろんな人と関われる

　　・初心者に優しい（技術面でも）

　　・知らない曲に触れることができる

　デメリット：
　　・誰でも出ることができる

　　・練習しないひとでも

　　・有志に比べてクオリティが低い

 

かけもちについて

かけもちはどのような人がするべきか。

・パート長ではない人

・パート長―かけもちの数は２つくらい

　→パート長が指名する

・前回のライブでベストをとった人

 

 

シャッフルのありかた

・音楽に対する考え方を持ち合って一つのものを作る（考え方）

・いろんなジャンルを取り込んで自分のものにする（技術面）

・バンドごとのクオリティの差がばらつかない

☆シャッフルは成長のきっかけ

 

シャッフルは誰でも出て良いのか？

賛成

・練習していない人の基準が不明確

・シャッフルの中でその子に一つ一つ指導していくべき

 

反対

・練習していないかどうかは一緒に入ったらわかるのでは

・パート練などに参加していないのに出してもいいのか

・シャッフルに参加できるかどうかの一定のラインを引くべき次回は火曜日の放課後、引き続きシャッフル、有志について

　→パート練などの個々人の具合

・イベントの前に課題を出す

 

▼次回の進行役

司会：中西

ホワイトボード：福田

書記：瀬川

 

▼参加者（敬称略）

二回生：山中、山崎、西野、平川、伊藤、荒川、高木、山岸、福田、中西、酒井、岸本、橋本、岡島、芝田、瀬川

三回生：葛谷、深田、近藤

四回生：小東、松岡、佐々木

 

瀬川

 

学祭打ち上げ参加者一覧

一回生	布施	森本	津川	山本	矢野
	寺田	西(拓)	堀口	坂口	三島（裕）
	田中
二回生	荒川	岡島	中西	高木	芝田
	亀田	太田	田中	西野	瀬川
	平川	酒井	橋本	山中	山崎
三回生	深田	手塚	新谷	小玉	葛谷
	近藤	上野山	白神	堀井	小路
	河野	柴田	吉住	松崎	田淵
四回生	中野	中谷	平岡	ユズリハ	上野
	桑村	小東	福井	松岡	竹内
	細川	佐々木	飯沼	近記	川口

もし 僕、私送ったのに書いてないぞ という方は橋本にご一報ください。

学祭タイムテーブル

晴晴
一日目
12:40-　三島（惇）シャッフル
13:10-　細川シャッフル
13:40-　堀口シャッフル
14:10-　亀田シャッフル
14:40-　柳原シャッフル
15:10-　石井シャッフル
15:40-　柴田シャッフル
16:10-　三島（裕）シャッフル
16:40-　flumpool
17:05-　DREAMS COME TRUE
17:30-　終了

二日目
10:50-　西シャッフル
11:20-　森シャッフル
11:50-　田中シャッフル
12:20-　森本シャッフル
12:50-　福井シャッフル
13:20-　竹内シャッフル
13:50-　白神シャッフル
14:20-　チャットモンチー
14:45-　フジファブリック
15:10-　藍坊主
15:35-　Red Hot Chili Peppers
16:00-　終了

---

雨雨
一日目
14:00-　三島（惇）シャッフル
14:30-　細川シャッフル
15:00-　堀口シャッフル
15:30-　亀田シャッフル
16:00-　柳原シャッフル
16:30-　石井シャッフル
17:00-　柴田シャッフル
17:30-　終了

10:50-　三島（裕）シャッフル
11:20-　西シャッフル
11:50-　森シャッフル
12:20-　田中シャッフル
12:50-　森本シャッフル
13:20-　福井シャッフル
13:50-　竹内シャッフル
14:20-　白神シャッフル
14:50-　DREAMS COME TRUE
15:15-  Red Hot Chili Peppers
15:40-　終了

---

 

雨晴（一日目：体育館、二日目：昼ライブ方式）
一日目
14:00-　三島（惇）シャッフル
14:30-　細川シャッフル
15:00-　堀口シャッフル
15:30-　亀田シャッフル
16:00-　柳原シャッフル
16:30-　石井シャッフル
17:00-　柴田シャッフル
17:30-　終了

二日目
10:50-　三島（裕）シャッフル
11:20-　西シャッフル
11:50-　森シャッフル
12:20-　田中シャッフル
12:50-　森本シャッフル
13:20-　福井シャッフル
13:50-　竹内シャッフル
14:20-　白神シャッフル
14:50-　DREAMS COME TRUE
15:15-  Red Hot Chili Peppers
15:40-　終了

---

晴雨（一日目：ステージ、二日目：体育館）
一日目
12:40-　三島（惇）シャッフル
13:10-　細川シャッフル
13:40-　堀口シャッフル
14:10-　亀田シャッフル
14:40-　柳原シャッフル
15:10-　石井シャッフル
15:40-　柴田シャッフル
16:10-　三島（裕）シャッフル
16:40-　flumpool
17:05-　DREMS COME TRUE
17:30-　終了

二日目
10:50-　西シャッフル
11:20-　森シャッフル
11:50-　田中シャッフル
12:20-　森本シャッフル
12:50-　福井シャッフル
13:20-　竹内シャッフル
13:50-　白神シャッフル
14:20-　チャットモンチー
14:45-　フジファブリック
15:10-　藍坊主
15:35-　Red Hot Chili Peppers
16:00-　終了

 

2012年度 ２回生 第3回 代交代ミーティング

前回の続き
「目標を決める」
 
▼幹部世代の目標
・有言実行
・MT（全体、ライブ後、パート練）
・スケジュール管理
・厳しめ　or　優しめ
・最初の段階の先輩からの声かけ
 
▼厳しめor優しめを決める
 
(技術的向上関係なくサークルの運営について厳しめにするのか、優しめにするのか)
 
例

優しい	厳しい
・サークルへの積極性関係なく昼ライブ出させる     (声掛けを多くして、制度化の範囲を弱める)   4人(多数決1回目)→8人(2回目)	・サークルに積極的ではない人は昼ライブにださない ・昼ライブをするには、最低10回は部室に入らないといけない。 (制度化を多くする。)     13人(多数決1回目)→9人(2回目)

意見

優しい	厳しい
・指示をすることが本当に自主的か？ ・先輩に質問しやすい ・最低限の制度を導く	・積極的でない人が有志にでるのはおかしい ・制度がおおければ、サークルの運営がやりやすい。 ・ある程度制度を決めて守れなかった人にDEEPにいる資格がない

意見交換した結果、「優しい」。
そしてその優しさの中で、現状であやふやになっている制度の白黒を明確化して追加する。
 
司会、橋本
ホワイトボード、山崎
書記、亀田
 
 
///////////////////////////////////////////////////////////////
 
▼次回は火曜日の放課後シャッフル、有志について
(そもそもシャッフルいるの？実際いろんなジャンルに触れることができている？ロックばっかりではない？シャッフルは皆が出ることが出来るので、あまり練習していない人でも参加できてしまうのはどうか？有志は継続してやるべき？有志は幹部が今すぐ演奏しろと言われたらすぐできるか？)
▼その他
・幹部になりたい人は自分がなった場合、自分がやりたいことなど(方針など、マニフェスト)を火曜日までに考えてくる。
・イベントプランニングには、はやめにあげる。(MTのあった次の日までにはあげる)
▼次回の進行役
司会、中西
ホワイトボード、福田
書記、瀬川
▼参加者(敬称略)
近藤、中野、福井、田淵、葛谷、上野山、山岸、岩城、荒川、岸本、福田、亀田、山崎、橋本、中西、酒井、岡島、平川、伊藤、大方、山中、芝田、瀬川、田中、小東、佐々木、上野、松岡、高木
 
 
亀田

2012年度 ２回生 第二回代交代MT

第二回代交代ミーティング


「今年の目標を決める」


ミーティングと練習どちらが優先？
→今週は仕方ないが来週からは火曜日金曜日を開けておくこと

目標

・技術的向上

Deepに入ると音楽的成長
　→ある程度のアクションが必要
　　ex.パート練、先輩に聞く
　　→人間的成長につながる
音楽的成長→人間的成長→音楽的成長

Q,アクションとはどの程度？
A,聞きに来る者には教える。来ないものは・・・

・音楽を楽しくするために音楽的成長をする
　→音楽的成長
　
・意識を高く持つ（自主性を高める）
　→自主性につながる
　→パート練などの機械を与える
　→なぜうまくならないのか？考えること！
　　  →個人の問題を列強して考える

・結論

技術的向上を図る（為に）
自主性を持つ
　↑強制ができなくなってしまう
　　ex.現段階のDeepでは投票率も少ないし、昼ライの準備の参加率も悪い
　　あまり自主性があるとはいえないというリスクがある。それでも


我々の代は技術的向上の為に自主性を持つ。


・目標の具体的な内容（自主性）

（赤色表記：技術的向上にもとづいて考えた自主性）
（青色表記：技術的向上以外のこと）

・幹部（世代）のすべきこと（黒色表記：技術的向上以外のこと）
・有言実行
・パート練
・ミーティング
　・全体
　・ライブ後の反省会
　・パート
・先輩のすべきこと

・技術的なことを進んで教えに行く
・シャッフル練を積極的に見に行って指摘する
・後輩のすべきこと
・進んで聞きに行く
・先輩に練習を見に来てくれるように頼む
・先輩の練習、ライブを見に行く
・全員がすべきこと
・イベント参加の呼びかけ
・積極性（待ちの姿勢ではダメ！）
・ライブに携わっれいるという自覚を持つ

　（昼ライ設営にも自分から関わっていく）

・練習しよう
・人間的成長

次のミーティングの予定は火曜日の放課後
次回は
司会：橋本
ボード：山崎
書記：亀田

出席：
二回生
大方、岡島、岸本、酒井、千秋、高木、芝田、亀田、平川、荒川、山岸、伊藤
　　　 中西、瀬川、橋本、山崎、山中
　　　
三回生
深田

（敬称略）

文責：　酒井