2010年度 ２回生 第5回代交代ミーティング議事録

 

第5回代交代ミーティング議事録

 

代交代ミーティングお疲れ様でした。

 

司会　田後さん　（後半　飯沼）　　　　　ホワイトボード　飯沼　（後半　柳原）

 

1回生　白神

2回生　今井　中野　近記　中谷　松岡　伊藤　守屋　桑村　楪葉　上野（慎）　柳原　

竹内　細川　飯沼

3回生　田後　甲坂　森　長田　松岡　平井

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬称略 　
 

幹部について

仕事内容

・部員の管理（入部届けからメーリスまで）

・イベントの管理（飲み会も含め、障害や火災責任も。）

　上ヶ原のイベントの会議への参加

・No Border会議への参加（サポートがいれば楽）

・書類管理（ラウンジ申請・昼ライブ申請など）

・顧問への心付け

・新歓の運営

・会計関係

・幹事、パート長の補佐

・ＤＥＥＰ代表としての顔

 

補足

・自分が出演する昼ライブでなくても準備手伝うのは当然

・交通費等出費がかさむ

・時間厳守（早朝でも）

・部員に指示するだけでなく、自分が率先して行動。

・時間の拘束が激しい

・厳しくしなければならないことがある。（嫌われる覚悟）

・数年後のＤＥＥＰがどうなるかも考えなければいけない。（今を良くするだけではだめ）

・ＤＥＥＰがどうなってほしいのかの理想を持っている人がなるべき

・ＤＥＥＰを愛している

 

 

次の木曜日の代交代ＭＴまでに

・立候補したい理由

・どういうＤＥＥＰが理想か

・自分が幹部をするメリット

を考えておき立候補となります。

 

 

 

シャッフルのメンバーオーディション

 

メリット

・人数を絞れる

・向上心

・バンドのレベルがあがる

 

デメリット

・パート長が大変

・落ちる人が決まってくるのでは（負の連鎖）

・時間がかかる

・有志にも出れない

 

デメリットの解消

・パート長が大変→幹部が協力していけば負担も減る（落ちた人のケアなども）

　　　　　　　　　パート内会議で決め方を話せばどうか。

・落ちた人が決まってくるのでは→実力のみで判断するのではなくて、オーディションに

　　　　　　　　　　　　　　　　向けて、ライブに向けていかに努力しているかも判断

　　　　　　　　　　　　　　　　基準に含めれば良いのではないか。

 

オーディションの判断基準

実力or努力orＬｉｖｅ毎に変更

　　　↓

多数決により、Ｌｉｖｅ毎に変更することになりました。

 

 

 

次回の代交代ＭＴは月曜日の放課後18時30分からです

話し合う内容は、オーディションの判断基準をどのようにLive毎に変更するのか（先に全部決めるのかorそのつど考えていくのかなど）等を話し合います。

次回の司会は飯沼君です。


今井真之